Das ist die schnellste Methode, offene Stellen zu besetzen
Deine neuen Mitarbeiter suchen nicht auf Jobbörsen. Sie arbeiten bei der Konkurrenz. So holst du sie da weg!
Mach jetzt Schluss mit dem täglichen Frust bei der Personalsuche.
Du investierst Unmengen an Geld, Zeit und Nerven und trotzdem bleibt dein Postfach leer. Während dein Betrieb unter der Arbeit erstickt, schaust du zu, wie die Konkurrenz sich die besten Leute sichert.
Eure Stellenanzeigen verpuffen
Du investierst Hunderte oder Tausende Euro in Jobportale und Zeitungsanzeigen, aber es kommen keine oder nur unpassende Bewerbungen rein.
Deine Mitarbeiter arbeiten am Limit
Wichtige Schlüsselpositionen sind seit Monaten unbesetzt, die Arbeitslast für die bestehende Mannschaft steigt und Projekte bleiben liegen.
Die besten Leute arbeiten bei der Konkurrenz
Du weißt genau, dass deine Mitbewerber hervorragende Fachkräfte haben – aber du weißt nicht, wie du sie gezielt für dich gewinnen kannst, ohne Unmengen an Headhunter-Gebühren zu zahlen.
Das Problem ist, dass der klassische Arbeitsmarkt, wie wir ihn seit Jahrzehnten kennen, tot ist.
Fast alle Betriebe begehen bei der Personalsuche zwei fundamentale Denkfehler:
Sie fischen im falschen Teich
Auf Jobbörsen suchen nur Arbeitssuchende oder verzweifelte Wechsler. Die echten Leistungsträger, die du eigentlich haben willst, sind fest im Sattel. Sie suchen nicht aktiv. Und daher bekommen sie deinen Aufruf auf Jobportalen schlichtweg niemals zu Gesicht.
Sie bauen riesige Hürden auf
Selbst wenn ein qualifizierter Wechselwilliger deine Anzeige sieht: Wenn er erst Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse zusammensuchen und über ein kompliziertes Formular hochladen muss, bricht er ab. Niemand, der bereits einen guten Job hat, setzt sich abends zwei Stunden an den PC, um eine Bewerbung zu schreiben.
- Kurz gesagt: Du versuchst, die Mitarbeiter von heute mit den Methoden von gestern zu gewinnen. Solange du darauf wartest, dass Top-Leute zu dir kommen, wirst du das Problem nicht lösen.
Hole deine zukünftigen Mitarbeiter dort ab, wo sie sich ohnehin aufhalten.
Deine besten zukünftigen Mitarbeiter suchen gar nicht nach einem Job. Sie sind nicht sonntags auf irgendwelchen Jobbörsen unterwegs. Sie sind aktuell angestellt aber viele von ihnen sind unzufrieden, überfordert oder unterbezahlt. Sie sind passiv wechselbereit.
Genau hier setzt Social Recruiting an:
Wir erreichen die 80 % des Marktes, die Jobbörsen ignorieren
Wir platzieren deine Botschaft direkt im Alltag deiner Wunschkandidaten – auf ihren Smartphones bei Instagram, Facebook & Co.
Blitzschnelle Bewerbung ohne Hürden
Wir ersetzen veraltete Anschreiben durch einen 60-Sekunden-Bewerberfunnel. Top-Kandidaten bewerben sich direkt vom Sofa aus.
Maximale Geschwindigkeit
Statt monatelangem Leerlauf baut sich dein Bewerber-Pool innerhalb weniger Tage auf – ganz ohne teure Headhunter oder träge Zeitungsanzeigen.
Ergebnisse, die für sich sprechen:
Das schaffen wir für unsere Kunden
Hier nur ein paar Erfolge, die wir für unsere Kunden erreicht haben...
70 Bewerber in 3 Monaten
Ein kleiner Elektrobetrieb aus einem 2.000-Einwohner-Dorf brauchte dringend Verstärkung. Nicht im Ballungsraum Berlin oder Hamburg, sondern auf dem flachen Land. In nur 3 Monaten haben wir für diese Firma 70 Bewerberanfragen generiert!
Jeden Monat 35 Bewerber
Wer kontinuierlich wächst, braucht stetig neues Personal. Für ein professionelles Gebäudereinigungsunternehmen generieren wir seit 2017 ununterbrochen jeden Monat zuverlässig 35 Bewerberanfragen.
Bewerber auf Knopfdruck
Wann immer ein Wohnmobilhändler aus dem Raum Köln Verstärkung braucht, aktivieren wir die Kampagnen und liefern innerhalb weniger Tage qualifizierte Bewerber. Hat er genug Personal, pausieren wir die Suche einfach flexibel. So einfach können Stellen besetzt werden.
Hol dir die Bauanleitung für dein regionales Recruiting-System:
Schritt 1
Das Erstgespräch
kostenlos und unverbindlich
In einem kurzen, unverbindlichen Telefonat prüfen wir gemeinsam, ob das System für dein Unternehmen und deine Region überhaupt geeignet ist – und ob du es für dich nutzen möchtest.
Schritt 2
Individueller System-Aufbau
Wir übernehmen die Arbeit
Wenn wir sehen, dass es für dich funktioniert und du mit uns arbeiten willst, setzen wir das Recruiting-System maßgeschneidert für dein Unternehmen auf. Wir übernehmen den gesamten strategischen und technischen Aufwand für dich.
Schritt 3
Kampagnenstart
Zurücklehnen und Bewerber empfangen
Wir schalten dein System live. Ab Tag 1 erreichen wir die passiv Wechselwilligen in deiner Region. Du erhältst vorgefilterte Anfragen direkt auf dein Smartphone oder per E-Mail und musst nur noch deine Favoriten auswählen.
Klingt interessant?
Dann lass uns reden!
Fülle einfach das folgende Kurz-Formular aus. Wir melden uns umgehend bei dir, um abzugleichen, ob und wie wir dir konkret helfen können.
- +49 (0) 641 98223
- info@eikenroth.net